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江西明确干部“下”的七种渠道,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题

来源:gzfm937    发布时间:2019-05-14 19:26:02

    14日,记者获悉,省委办公厅日前印发了《江西省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(以下简称《细则》),重点解决干部能下问题。《细则》从操作层面明确了七种干部“下”的渠道,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

    渠道1 不能正常履职调整

    干部因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整;非组织选派,经组织批准,离职学习期限超过一年的,一般应当免去现职;其他原因不能正常履职的,应当免职。

    渠道2 到龄免职(退休)

    严格执行干部退休制度,确因工作需要而延迟免职(退休)的,按照干部管理权限提前报批,延迟免职(退休)的时间一般不超过一年;可以提前退休。

    渠道3 任期届满离任和任内调整

    严格执行领导干部职务任期制度;加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。

    渠道4 问责追究调整

    加大领导干部问责力度,对领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。

    渠道5 自愿辞职

    自愿申请辞去现任领导职务或者公职的,应符合有关规定,并报经任免机关批准,办理免职手续。

    渠道6 不适宜担任现职调整

    主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。

    渠道7 违纪违法免职

    按照规定程序及时予以免职。

    解读

    20类干部属问责行列

    包括:违反决策程序或决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的;对群众举报、媒体曝光、上级督办交办的问题不及时回应、整改和查处,甚至隐瞒不报、压案不查的;精准扶贫工作不力、不能如期完成脱贫任务,应当承担领导责任和直接责任的等等。

    因问责被免职 一年内不安排职务

    受到问责的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

    责令公开道歉的领导干部,不认真整改,不纠正错误的;停职检查的领导干部,停职期间没有认识错误、深刻反省、提出有效整改措施,或者复职后没有改正或者改正不明显的,根据情况应当依法依规严肃处理。

    引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部,一年内不安排职务,可综合考虑其一贯表现、专业特长等因素,酌情安排适当岗位或者相应工作任务;两年内不得担任高于原任职务层次的职务,不得担任原任职务或者原任职务监管部门的领导职务,一般不安排担任党政正职。同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。符合条件重新任职的,应当严格执行有关规定,并履行相关程序。

    不适宜担任现职的20类干部

    为官不为、慵懒散拖、推诿扯皮,对改革发展新问题新矛盾不主动作为,不积极破解,得过且过,当“太平官”,干部群众意见较大的;能力素质、精神状态不能适宜新形势、新常态要求,又不积极改进提高或改进提高效果不明显,经组织认定人岗不相适、不宜担任现职的等等。

    不适宜担任现职免职的一年内不得提拔重用

    调整不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形及严重程度,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式来进行调整。对于调离岗位的干部,另行安排工作不得平级转任重要职务。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。

    因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的一年内不得提拔重用;降职的,两年内不得提拔重用;受到党纪政纪处分的按影响期长的规定执行。(来源:中国江西网)

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